Breng je team evaluaties naar een hoger niveau met deze set van 50 evaluatie vraagkaarten.

De vraagkaarten zijn perfect voor teamleiders, projectmanagers, Scrum Masters en HR-professionals die de effectiviteit en samenwerking binnen hun teams willen verbeteren. Ze zijn ook ideaal voor consultants en trainers die teams begeleiden bij hun ontwikkeling en groei.

Niet alleen voor Scrum: Deze set is geschikt voor evaluatie-sessies van alle soorten projecten, trajecten en evenementen en zeker niet alleen voor Scrum retrospectives. De kaarten bevatten geen Scrum-termen waardoor de set heel breed toepasbaar is.

Vragen in het Engels: Deze kaartenset is in het Engels, waardoor ze geschikt zijn voor internationale teams en Engelstalige werkomgevingen.

Stevige kaarten en doosje:  De kaarten zijn gemaakt van hoogwaardig 350 grams karton en worden geleverd in een stevig doosje, zodat de kaarten lang mee gaan.

Makkelijk te gebruiken: Plaats de kaarten met de vragen naar beneden op tafel en laat het eerste teamlid een kaart pakken. Het teamlid leest de kaart hardop voor en deelt zijn of haar antwoord met het team. Zorg dat er ruimte is om hier verder met elkaar op door te praten. Hierna pakt een volgend teamlid een nieuwe kaart. Op deze manier ontstaan open gesprekken en diepgaande discussies.

Verbeterde teamdynamiek: Deze kaarten helpen bij het tot de kern komen van problemen, frustraties, meningen en vooroordelen doordat er vragen in de kaartenset zitten die teamleden zelf misschien niet zouden durven te stellen. Doordat deze moeilijkere vragen en onderwerpen toch besproken worden, begrijpen teamleden elkaar steeds beter en gaat de samenwerking en sfeer er binnen het team enorm op vooruit.

Maak van je volgende evaluatie een succes en zorg dat elk teamlid zich gehoord en gewaardeerd voelt!


Veelgestelde vragen: 


Hoeveel kaarten zitten er in de set?
De set bevat 50 kaarten met zorgvuldig samengestelde vragen.

Zijn de vragen alleen geschikt voor Scrum?
Nee, de vragen zijn bruikbaar voor evaluaties van verschillende projecten en evenementen. Ze bevatten geen specifieke Scrum-termen waardoor ze voor algemeen gebruik geschikt zijn.

Van welk materiaal zijn de kaarten gemaakt?
De kaarten zijn gemaakt van hoogwaardig 350 grams karton, wat zorgt voor duurzaamheid en een luxe uitstraling.

Is het doosje stevig genoeg voor langdurig gebruik?
Ja, de kaarten worden geleverd in een stevig doosje dat ontworpen is om langdurig mee te gaan, zelfs bij intensief gebruik.

Zijn de vragen herbruikbaar voor meerdere evaluaties?
Ja, de kaarten worden alleen gebruikt om de vragen van af te lezen. Hierdoor kan de kaartenset keer op keer gebruikt worden bij elke evaluatie.

Bevat de set instructies voor gebruik?
Ja, op de achterkant van het doosje staat een simpele manier om de kaarten te gebruiken: Plaats de kaarten met de vragen naar beneden op tafel en laat het eerste teamlid een kaart pakken. Het teamlid leest de kaart hardop voor en deelt zijn of haar antwoord met het team. Zorg dat er ruimte is om hier verder met elkaar op door te praten. Hierna pakt een volgend teamlid een nieuwe kaart. Op deze manier ontstaan open gesprekken en diepgaande discussies.

Hoe helpen deze kaarten bij teamontwikkeling?
De vragen zijn zo ontworpen dat ze diepgaande gesprekken stimuleren wat leidt tot betere samenwerking, sfeer en vertrouwen binnen het team.

Kunnen de kaarten gebruikt worden in verschillende soorten settings?
Ja, de kaarten zijn veelzijdig en kunnen gebruikt worden in diverse teamsettings bij onder andere scholen, ziekenhuizen en het bedrijfsleven. De formulering van de vragen is er op gericht dat de vragen binnen elke evaluatie van toepassing zijn. Zeker niet alleen voor de Scrum methode.

Hoe diepgaand zijn de vragen op de kaarten?
De 50 vragen variëren van eenvoudige, luchtige vragen tot vragen die echt de diepte in gaan en soms zelfs confronterend kunnen zijn. Ze zijn ontworpen om de kern van problemen en frustraties bloot te leggen. Een voorbeeld van een eenvoudige, luchtige vraag is: "What have we learned?", en een voorbeeld van een (mogelijk) meer confronterende vraag is: "In what ways have you added value to the team?". Uiteraard kun je ervoor kiezen om bepaalde vragen uit de set te halen en ze niet mee te nemen in de evaluatie, zodat de vragen goed aansluiten bij de evaluatiebehoeften.